鹽城著名律師

合肥工傷賠償九級傷殘仲裁支持13萬

當前位置 : 首頁 > 公司法律顧問

合肥工傷賠償九級傷殘仲裁支持13萬

* 來源 : * 作者 :
文章導讀:合肥工傷賠償單位遲遲不解決怎么辦?勞動者發生工傷后,良多單位以種種理由不予賠償,或者拖延時間,降低賠償尺度,面對這種情況,勞動仲裁是最為有效率的解決方
關鍵詞: 合肥,傷殘,工傷,仲裁

      合肥工傷賠償單位遲遲不解決怎么辦?勞動者發生工傷后,良多單位以種種理由不予賠償,或者拖延時間,降低賠償尺度,面對這種情況,勞動仲裁是最為有效率的解決方式。

     近日,合肥專業勞動工傷律師高飛成功代辦署理一起九級工傷賠償的勞動仲裁案件,勞動者共獲賠13萬余元。

     [案情歸放]王麗2011年9月在合肥某制造企業受傷,后鑒定為勞動能力障礙九級(工傷九級)。

     受傷前12個月均勻工資4000元,沒有購買社保,受傷后單位未發放停工留薪期工資。

     勞動能力障礙鑒定作出后,經多次協商,單位只愿意一次性賠償4萬元。

     后王麗委托律師將單位訴至合肥市勞動爭議仲裁委員會,要求支付護理費9998元,一次性傷殘津貼金36000元,一次性就業津貼金37870元,一次性醫療津貼金22722元,停工留薪期工資24000元,住院伙食津貼180元,交通費1500元,解除勞動關系經濟補償金5000元以及補繳社保。

     [律師析案]員工因工受傷后應當享受工傷保險待遇。

     單位未為員工購買工傷保險,本應由工傷保險基金承擔的工傷賠償用度由單位承擔。

     [維權提示]工傷事故發生后產生賠償題目,律師建議首先通過和單位協商解決,假如能夠協調并一次性拿到賠償款,員工即使作出一定讓步也是可以接受的。

     但假如單位拒盡賠償,或是以協商為名拖延時間,員工就必需絕快拿起法律武器,一是防止訴訟時效過時,并且通過法律程序,員工權益能得到最大程度維護。

     

闲来麻将最新版下载 内蒙古快3预测 排三跨走势图带连线 河内五分彩的技巧方法 兰州期货配资 江西多乐彩开奖走势图 双彩论坛福彩3d字谜专区 股票推荐网 安徽快3遗漏号 天津快乐十分 合肥城建股票千股千评